崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)超市人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)管理等，確保各項工作規(guī)范高效落地。
2. 根據(jù)超市門店運營需求，制定招聘計劃，能按公司要求完成全崗位招聘，保障門店人員足額配置。
3. 搭建并完善超市員工培訓(xùn)體系，開發(fā)崗前培訓(xùn)、技能提升等針對性課件，組織實施培訓(xùn)并評估效果，提升一線員工專業(yè)能力與服務(wù)水平。
4. 結(jié)合零售行業(yè)特點及超市銷售目標(biāo)，設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)與績效考核方案，核算績效獎金，激發(fā)員工工作積極性。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，處理員工考勤、加班、勞動合同簽訂/續(xù)簽、離職等事宜，妥善解決勞動糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
6. 負(fù)責(zé)員工檔案管理、社保繳納等基礎(chǔ)人事工作，定期統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持。
7. 組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利等活動，提升團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感；對接門各部門，協(xié)調(diào)解決人力資源相關(guān)問題。
任職條件
1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗：5年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年超市/零售行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗。
3. 年齡：28-45歲，身體健康，能適應(yīng)超市行業(yè)輪班、節(jié)假日加班的工作節(jié)奏。
任職要求
1. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊操作流程，具備獨立推進(jìn)各項工作的能力，能快速響應(yīng)超市門店的人力需求。
2. 行業(yè)認(rèn)知：熟悉超市/零售行業(yè)運營特點，了解一線員工崗位特性，能針對性制定人力資源管理方案。
3. 綜合能力：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及抗壓能力，能高效對接內(nèi)外部相關(guān)人員，適應(yīng)旺季高強(qiáng)度工作。
4. 工具技能：熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。