主要職責(zé)：
1。績效體系搭建：結(jié)合生產(chǎn)目標(biāo)(OEE，良品率，交期達(dá)成率等)，設(shè)計部門/班組/個人可量化考核指標(biāo)，優(yōu)化考核流程(目標(biāo)設(shè)定-復(fù)盤-反饋-改進(jìn)).
2。數(shù)據(jù)驅(qū)動分析：用ExcelBI工具統(tǒng)計分析績效數(shù)據(jù)，挖掘生產(chǎn)管理痛點(diǎn)(如設(shè)備故障，協(xié)作低效)，輸出可視化報告并提出改進(jìn)建議。
3。過程與結(jié)果管理：組織月度/季度考核，績效面談，處理申訴；聯(lián)動薪酬(浮動工資設(shè)計)，培訓(xùn)(短板提升)，員工關(guān)系(合規(guī)溝通).
4。生產(chǎn)協(xié)同落地：深入車間理解一線場景，用通俗語言宣貫考核規(guī)則，協(xié)調(diào)生產(chǎn)/研發(fā)/質(zhì)檢部門保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
5。兼做考勤，薪酬或員工事務(wù)的一些工作。
任職資格：
1.3年以上制造業(yè)(機(jī)械/電子/汽配等優(yōu)先)HR經(jīng)驗(yàn)，2年專注績效管理，有生產(chǎn)部門績效體系搭建/優(yōu)化成功案例
2。本科及以上，人力/工商/工業(yè)工程專業(yè)優(yōu)先；
3。熟悉績效管理全流程，熟悉生產(chǎn)指標(biāo)(OEE，良品率，成本控制等)設(shè)計；
4。熟練用Excel(透視表/函數(shù)),BI工具(Power BI)分析數(shù)據(jù)，了解ERP/MES系統(tǒng)績效模塊對接；
5。識別績效堵點(diǎn)(指標(biāo)不合理，員工抵觸)并提出解決方案；
6。適應(yīng)生產(chǎn)快節(jié)奏(月度考核集中期多任務(wù)處理)，耐心化解一線抵觸情緒，接受階段性加班。