崗位職責：
1、根據公司的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃，為公司的發展提供人力資源保障；
2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
4、負責組織規劃、組織發展、薪酬福利、員工關系、績效評估、組織氛圍建設等人力資源各職能的日常管理與協調；
5、完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科以上學歷，企業管理、人力資源管理等相關專業；
2、45歲以下，10年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、系統掌握人力資源管理的理論體系，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有良好的服務意識、親和力、組織協調能力、溝通能力；
5、具備出色的專業能力、學習能力、分析能力、抗壓能力、溝通能力、洞察力、執行力；
6、誠實守信、為人正直、陽光心態、在環保行業有類似經驗、對民生產業認知度高者優先錄取。