招聘、培訓為主
崗位職責：
1、主動獲取公司的人力資源工作訴求，給予有效的解決方案；
2、根據業務需求，負責整體人力六大模塊的搭建；
3、對各部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展，建立人才梯隊；
4、負責公司培訓體系建設、實施和監督，保證培訓計劃的實施和效果；
5、企業文化建設： 推動企業文化建設，組織內部各類活動/會議，營造積極向上的組織氛圍。
任職要求：
1、年齡35歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業，有系統的人力資源學習經歷和知識儲備；
2、5年以上上市公司人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源規劃、培訓開發、人才發展、薪酬制度、員工關系等各個模塊的工作；
4、具有較好的語言和文字功底，能及時準確的處理公司相關行政事務與重要文案的擬定；
5、具有很強的溝通、協調和執行能力，抗壓能力強，踏實上進，工作態度積極樂觀。