執行公司招聘流程，包括發布職位、篩選簡歷、組織面
試。
開發和優化招聘渠道，保障招聘效率和質量。
參與制定人力資源策略，如人才庫管理、員工關系維
護。
協助員工培訓和發展計劃，提高技能和滿意度。
管理員工入職、離職、調動等流程，確保流程規范。
按上級要求完成其他人力資源任務。