1. 學(xué)歷與專業(yè)要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備人力資源管理師證。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求
3-5 年人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源全部模塊。
熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理（如員工信息統(tǒng)計(jì)、薪酬核算基礎(chǔ)表格制作等）；
掌握招聘工具（如招聘網(wǎng)站操作、面試技巧、簡(jiǎn)歷篩選方法）；
熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策等；
具備基礎(chǔ)的公文寫(xiě)作能力（如草擬合同、通知、制度文件等）。
溝通協(xié)調(diào)能力：能與各部門員工、候選人、外部機(jī)構(gòu)（如社保中心、公積金管理處）有效溝通；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)，能客觀處理員工關(guān)系問(wèn)題。
協(xié)助制定或更新人力資源管理制度（如考勤制度、員工手冊(cè)等），并推動(dòng)制度執(zhí)行；
完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。