職位描述：
1、根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃協助上級開展組織架構優化、各模塊工作規劃與管理制度體系完善工作；
2、根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司人員的編制，定崗定編，并依據需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3、制訂、落實績效管理相關工作；
4、編制公司的年度培訓計劃并落實執行，對公司的培訓工作進行評估、監督、反饋及改善；
5、關注公司員工關系管理，人力資源風險防范，解決及協調勞動爭議和糾紛；
6、負責行政、后勤工作統籌與管理，處理日常行政事務工作；
7、對各部門提供行政后勤支持，協調各部門保障公司正常經營生產的實施和監督；
8、領導交辦的其他臨時性工作。
技能要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業畢業，熟悉人力資源管理工作，持有人力資源管理師證書優先； 2、五年以上大中型制造業人力資源部門管理、行政部門管理的工作經驗，具有一定的行政后勤工作經驗；
3、擅長人力制度搭建與落地、人力資源統籌協調以及勞動關系處理，執行力強； 4、具備良好的溝通協調能力、領導力與組織統籌能力，強烈的責任心和良好的抗壓能力。
5、能夠在總經理的授權下，科學、合理的組織全公司的人力資源，具有公司整體經營觀念；
6、有較好的文書處理能力，思想品德良好，溝通、協調、語言表達能力較好；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。