1 【招聘管理】
(1) 負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃并上報董事長審核。（完成率100%）
(2) 負責根據招聘計劃實施進行在各大招聘平臺網站、微信群發布招聘信息。（執行率100%）
(3) 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并優化實施。（完成率95%）
(4) 負責建立后備人才選拔方案和人才儲備資料庫。（完成率95%）
2 【培訓管理】15%
(1) 根據公司培訓需求，擬定培訓計劃及培訓課件，每月將培訓計劃上報董事長審核。
(2) 負責組織開展培訓工作，并對培訓資料的存檔情況、培訓結果進行抽查考評，確保培訓內容與培訓需求相符合。（每次培訓不少于1課時并組織通關測試，執行率100%）
3 【薪酬績效管理】
(1) 根據公司的發展規劃，在現有的薪酬方案基礎上，擬定薪酬變革計劃及方案，并持續推動執行、優化。
(2) 組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談。
(3) 協調和指導公司各部門績效考核工作，不定期對各部門進行績效培訓。
4 【團隊建設】
(1) 組織起草公司有關人力資源部相關管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監督。
(2) 負責向各部門人員及時準確的傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行，并及時向董事長反饋執行效果。
(3) 協助董事長進行關鍵人才的培養、發展和提升，搭建人才梯隊，推動組織與人才發展。
(4) 協助董事長或銷售經理做好內外部會議管理工作，并做好會議組織及會后各項工作的跟蹤落地事宜，有效提升各項工作會議效率和質量。
5 【業務支持與追蹤】
(1) 按照公司確定每天、每周、每月需要跟進的數據或事項，跟進結果記錄到相關《跟進明細表》。
(2) 對數據異常或未能按要求執行的個人及部門當天溝通并要求改善，或者反饋給責任人直屬上級處理。
(3) 向董事長/匯報跟進工作的數據結果及采取的有效措施及方法。
(4) 與子公司董事長/各部門負責人溝通對接日常工作落實情況及改善措施。
(5) 每周例會上復盤各項數據的跟進結果，表揚優秀
6 【員工關系管理】
(1) 通過新員工融入、團隊建設、員工關懷等多種方式幫助提升團隊的向心力、凝聚力，搭建團隊情感紐帶。
(2) 協助上級開展員工關系管理，把矛盾化解在萌芽階段，通過制度制定、勞動合同、工具表單的設計，對用工風險進行防范及管控。
(3) 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證公司的各項政策、方針，有效貫徹并執行落地
7 【其他工作】
(1) 完成上級領導安排的其他工作，完成率100%。
(2) 協助其他部門完成工作，完成率100%。