崗位職責:
一、培訓體系建設與實施
1. 搭建分層分類的培訓體系(新員工/在職員工/管理者培養),每半年進行效果評估與優化
2. 制定年度/季度培訓計劃,重點落實:
關鍵崗位業務流程標準化培訓(含網絡安全崗位專項課程)
3. 開發與迭代培訓教材,建立《標準化課程庫》(含PPT/案例集/測試題庫)
二、培訓運營管理
1. 對接外部優質培訓機構,建立3-5家戰略合作資源庫
2. 管理內訓師團隊(選拔/培養/激勵),年度培養認證講師≥10名
3. 運營數字化學習平臺,確保:
線上課程年度更新率≥30%
員工月度學習活躍度≥80%
三、效果評估與支持
1. 實施培訓三級評估(反應/學習/行為),季度輸出改善報告;
2. 管理培訓設備與檔案,實現:
培訓物資完好率100%
課程資料歸檔及時率100%
任職要求:
一、基本條件
1、年齡:28-35歲(條件優秀者可放寬)
2、學歷:本科及以上學歷(211/985優先),人力資源管理、心理學、計算機等相關專業優先;
3、經驗:
3年+企業培訓全流程管理經驗;
有從0到1搭建培訓體系案例者優先。
二、專業能力
擅長使用Ai,精通ADDIE課程開發模型,能組織設計行業相關課程;
熟練使用Office/在線學習平臺/視頻剪輯工具;
持有企業培訓師/人力資源管理師等證書者加分;
有內部培訓課程開發,線上視頻體系經驗。
三、行業偏好
網絡安全互聯網行業優先。