一、崗位職責
1、負責公司人才發展工作，推動核心人才培養計劃的實施，同時負責企業大學的運營與優化，提升員工學習體驗與培訓效果，助力公司戰略目標的實現。
2、培訓體系搭建與優化：從0到1搭建公司培訓體系，包括課程設計、講師管理、學習路徑規劃等提升培訓的系統性與實用性。
3、制定年度培訓計劃，協調資源，確保培訓活動的順利執行。制定年度培訓預算，合理分配資源，確保培訓活動的高效執行。監控培訓成本，優化資源配置，提升培訓投入的產出比。
4、核心人才培養與能力提升：設計并實施核心人才培養計劃，推動員工能力提升與職業發展。協助制定能力評估機制定期評估核心人才的發展狀況，提供個性化發展建議。收集學習反饋，持續優化培訓內容與形式，提升學習轉化率。
5、企業大學平臺運營與管理
全面負責企業大學線上平臺的運營與管理，包括課程內容更新、平臺功能優化等。監控平臺使用情況，分析用戶行為數據，提升平臺用戶活躍度與學習效果。
二、經驗要求
1、 5年以上企業培訓或人才發展相關經驗，有從0到1搭建培訓體系經歷優先。熟悉課程設計、講師管理及學習路徑規劃，具備企業大學運營經驗者優先。
2、 精通培訓預算管理與資源整合，熟悉數字化學習平臺建設與運營。
3、具備戰略思維，理解公司戰略目標，將培訓工作與業務需求緊密結合。 具備全局視角，能設計并優化系統化的培訓體系。
4、善于通過數據分析發現問題并優化培訓方案。 跨部門協調能力強，推動培訓項目高效落地；具備良好的ppt制作能力。
5、具有創新學習能力，對新技術和趨勢敏感，持續提升自身及團隊專業能力。