崗位職責(zé)
1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體的招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推薦中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)完成崗位設(shè)置與編制，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系，完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)招聘階段性的提成改進(jìn)計(jì)劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、制造行業(yè)、餐飲、快消行業(yè)5年以上人力資源招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。；
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘工作流程；
6、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。