崗位職責:
1.根據公司的發展規劃,全面負責集團公司的人力資源管理工作,戰略規劃與開發工作;
2.負責公司人力資源管控體系的建設工作;負責完善與優化部門制度、流程的審批;
3負責制定公司人力資源管理計劃,提高公司綜合管理水平,優化人力資源現狀;
4.協助總經理制定公司人才發展戰略,完善公司人才數據工作,為公司經營決策提供依據;
5.根據公司需求,優化、設計現有的人力資源管理模式和( 招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系;
6.負責公司中高層人才引進工作,同時審核經理以上員工招聘、評定、調配任免、晉升辭退等工作,負責輔助企業建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風險,改善企業人資狀況,輔導企業根據政府相關政策及補貼建立規范的制度,降低公司運營成本;
7.負責對公司重大的投資等經營活動提供人力資源、OD建議,參與公司決策會議;
8.負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
9.負責公司的整體企業文化建設,組織、協調安排公司的各項活動;
10.協助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備和盤點;
11.負責培養儲備人力資源管理人員,并做好梯隊建設;
12.負責組織人力資源相關人員集中學習培訓,提高專業技能和組織管理能力;
13.負責定期考核人力資源經理和績效薪酬經理及招聘經理的績效;
14.協助公司其他部門開展對人力資源人員晉升考核評價工作;
15.負責與各部門之間的溝通協調以及相關外部關系(勞動、社保、工會等)的建立工作
任職要求:
1.本科及以上學歷,有生物背景優先;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導各個職能模塊的工作;
3.具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,良好的對內/外部協調和溝通能力;
4.能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;
5.良好的職業道德修養、責任心強,能承受工作壓力,敬業,執著,拼搏