崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源與行政管理的六大模塊（規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系）在公司的落地與實(shí)施。
2、根據(jù)制造業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定并優(yōu)化符合工廠運(yùn)營的排班、考勤、薪酬激勵(lì)與績效考核方案。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線員工、技術(shù)工人及管理團(tuán)隊(duì)的招聘、面試、錄用與配置工作，保障生產(chǎn)人力需求。
4、建立和維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件，營造穩(wěn)定積極的勞動關(guān)系氛圍。
5、組織員工培訓(xùn)，尤其側(cè)重生產(chǎn)安全、操作規(guī)范、質(zhì)量意識等制造業(yè)必要培訓(xùn)項(xiàng)目。
6、負(fù)責(zé)人事行政制度的起草、修訂與執(zhí)行監(jiān)督，確保符合法律法規(guī)及公司要求。
7、統(tǒng)籌行政后勤支持工作，包括宿舍、食堂、安保、環(huán)境衛(wèi)生等，服務(wù)生產(chǎn)運(yùn)營。
任職要求：
1、年齡20-45周歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、具有3年以上制造業(yè)人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠人員管理與勞動環(huán)境。
3、精通勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動爭議與用工風(fēng)險(xiǎn)防范。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識，能適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。
5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。