1.根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，制定年度經營目標與工作計劃，并對結果負責
2.優(yōu)化設計公司組織架構，負責將公司管理制度化，業(yè)務流程化
3.負責管理制度及業(yè)務流程的落地，監(jiān)督運行情況，動態(tài)優(yōu)化調整，保障管理體系正向支撐業(yè)務發(fā)展，業(yè)務流程順暢、高效。
4.負責公司人才隊伍的建設工作，招聘、選拔、培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才，打造高績效專業(yè)團隊負責企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象，營造積極向上

任職要求
1、熟悉企業(yè)運營流程，有大局意識，具備良好的統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調能力
2、在團隊管理上，有良好的領導技巧和才能
3、具有敏銳的洞察力；
4、極強的企業(yè)價值觀認同感。