HRBP專員：
1、人才管理與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；能夠盤(pán)點(diǎn)人才，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、績(jī)效管理：深入了解公司業(yè)務(wù)，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定符合公司的績(jī)效閉環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)、反饋、評(píng)估、發(fā)展等方面；
3、提升人效：協(xié)助公司診斷問(wèn)題，優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、推動(dòng)公司文化建設(shè)：提高團(tuán)體凝聚力，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；人力資源解決方案（配合業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)診斷問(wèn)題，協(xié)調(diào)與整合資源，提供一站式解決方案）
5、制訂與優(yōu)化各類制度：優(yōu)化薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；公司各項(xiàng)人事行政管理類制度和工作流程；
6、招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員培訓(xùn)計(jì)劃，建立和完善公司的培訓(xùn)流程和培訓(xùn)體系；
9、上級(jí)安排的其它事宜
要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3-5年以上銷售型公司、研發(fā)型公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、擅長(zhǎng)人資中的薪酬績(jī)效和招聘板塊；
5、善于學(xué)習(xí)。