1、責酒店培訓數據的收集、整理與管理；協助培訓主管準備培訓資料、開展培訓相關工作，管理培訓工具與培訓教室；協助組織實施店內活動，設計并更新員工宣傳欄；配合培訓主管檢查部門培訓落實情況及員工儀容儀表。
2、招聘與人才儲備相關：根據招聘計劃完成相關崗位缺編人員補充，維護酒店各招聘渠道；協助招聘主管收集整理招聘信息，籌備大型招聘會的資料準備、場地布置等工作；整理、錄入和管理人才庫，對簡歷進行分類、管理及初步篩選。
3、人事數據與員工管理相關：負責酒店人員花名冊更新，編制離職率月報并進行分析；辦理酒店實習生保險購買事宜。
廉潔自律要求：嚴格遵守廉潔自律規定及公司收賬、入賬流程與各項管理規定。若有違反，試用期內視為不符合錄用條件，已轉正的視為嚴重違反規章制度，公司將根據情節嚴重程度給予降薪降職、違紀處分、解除勞動合同等處理，涉嫌違法的移交相關機關處理。
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、教育程度：大專及以上學歷，人力資源管理、酒店相關專業優先；
2、工作經驗：1 年以上星級酒店人力資源相關工作經驗；
3、能力素質：良好的英語聽、說、讀、寫能力；具備較強的溝通協調、組織表達能力，抗壓能力強，有良好的團隊合作意識；
4、知識技能：掌握酒店人力資源管理（含培訓與開發）、行政管理、法律等相關知識，了解教育學、心理學基礎；
5、證書培訓：持有人力資源管理師證書者優先，具備基礎計算機操作能力；
個性特征：形象氣質佳，性格開朗熱情，認真嚴謹、執著樂觀；
其他：有豐富人才信息儲備者優先。