（1)IE工程師-印尼基地能源部（2）IE工程師-印尼基地制造部

（1)IE工程師-印尼基地能源部

一、崗位職責：

統籌主導對應科室（MFG和其他輔助部門）的工作：
1.跨部門跨區域資源協調及工序改善：與不同部門、區域團隊緊密溝通，整合人力、物力等資源，解決協作問題，確保生產流程順暢；深入分析各工序，運用專業知識和工具，識別低效環節，提出并實施針對性改善方案，提升整體工序效率和質量；
2.NPI新設備新工藝新產品量產導入：參與新產品、新設備、新工藝從研發到量產的全過程。在前期評估技術可行性，提供生產端專業建議；過程中協調各方，保障導入過程有序，使新產品能快速、穩定實現量產，達成生產目標；
3.主導工廠人力精簡：運用工業工程方法，評估工廠各環節人力需求，通過優化流程、改進作業方式，去除不必要人力配置，在保證生產任務完成的前提下，實現人力高效利用，降低人力成本；
4.主導工廠產能提升：全面分析影響產能的設備、工藝、人員等因素，制定并執行產能提升策略；如升級設備、優化工藝流程、加強人員培訓等，持續推動工廠產能突破，滿足市場需求增長；
5.生產效率、UPPM、PR 分析改善：收集生產數據，對生產效率、每小時產出量（UPPM）、生產回報率（PR）等關鍵指標進行深入分析，挖掘數據背后的問題，運用精益生產等理念和方法，制定改善措施并跟蹤效果，不斷提升生產效益；
6.協助工廠制造成本降低：從生產各環節挖掘成本降低潛力，如優化物料采購流程、減少生產浪費、提升設備利用率等，與相關部門協同，制定并執行成本控制方案，助力工廠成本目標達成；
7.統籌生產拉線產品切拉換型：合理規劃產品切換生產線的流程和時間，提前準備物料、設備調試等工作，確保切拉換型過程高效、平穩，減少對生產連續性的影響，提高生產線整體運營效率；
8.產能及生產效率分析、提升和改善（UPPM）、OEE 分析改善：定期對產能和生產效率進行評估，明確優勢與不足；針對設備綜合效率（OEE）開展專項分析，找出設備停機、性能損失等原因，采取措施加以改善，全方位提升生產效能；
9.統籌生產線設備、工夾具和輔助設施配置標準化：建立生產線設備、工夾具及輔助設施的配置標準，確保各生產環節一致性和穩定性；根據未來產能需求，前瞻性地對相關設施進行增補、調配，保障生產順利進行；
10.精益生產、VSM、目視化、5S 及持續改進：在工廠內推廣精益生產理念，運用價值流映射（VSM）工具識別浪費、優化流程；推動目視化管理，使生產狀態一目了然；落實 5S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養），營造良好生產環境；并持續尋找改進機會，推動工廠運營水平不斷提升 ；
二、任職要求：
1.工業工程專業；?
2.工作經驗：3年以上鋰電行業IE工程師經驗，熟悉生產流程優化、標準工時制定、生產線平衡改善等項目；
3.核心技能??
? 軟件工具：精通CAD制圖（工廠布局/工裝設計）、Office（數據分析/報告制作），熟悉Pro/E、SolidWorks或Flexsim等模擬軟件者加分；
? IE方法論：熟練掌握時間研究、動作分析（MTM/MOD法）、流程程序分析（ECRS）、線平衡分析等IE七大手法；
? 精益生產：熟悉精益生產、六西格瑪管理理念，能推動效率提升和浪費消除。

（2）IE工程師-印尼基地制造部

一、崗位職責：
1.負責生產流程優化；
2.分析現有生產流程，識別瓶頸環節，通過布局調整（Layout優化）、自動化導入或工序精簡提升效率；
3.設計標準化作業流程（SOP），制定作業指導書并持續更新（如ECN變更后的SOP修訂）；
4.效率與成本管理：測定標準工時（CT）、設定人員定額，監控實際工時差異并提出改進方案；
5.通過物料/資源消耗定額分析，優化成本結構，降低人工與生產成本；
6.專項改善與技術支持：主導生產效率提升項目（如OEE優化、良率改善），推動生產線平衡和人力配置優化；
7.參與新產線規劃、廠房布局設計，以及新設備/工藝的導入評估；
8.跨部門協作與培訓與生產、技術、采購部門協作，確保生產計劃落地與問題解決；
9.組織IE知識及精益生產培訓，提升團隊專業能力；
二、任職要求：
1.學歷：工業工程專業；?
3.工作經驗：至少2年以上鋰電行業IE工程師經驗，熟悉生產流程優化、標準工時制定、生產線平衡改善等項目；
4.核心技能??
? 軟件工具：精通CAD制圖（工廠布局/工裝設計）、Office（數據分析/報告制作），熟悉Pro/E、SolidWorks或Flexsim等模擬軟件者加分；
? IE方法論：熟練掌握時間研究、動作分析（MTM/MOD法）、流程程序分析（ECRS）、線平衡分析等IE七大手法；
? 精益生產：熟悉精益生產、六西格瑪管理理念，能推動效率提升和浪費消除；
5. 其他要求：
? 抗壓能力強；
? 邏輯清晰，具備市場調研或數據分析基礎者優先。

三、崗位待遇：
【薪資福利】豐厚的薪資待遇，繳五險一金。
【生活福利】包食宿、發放生活日用品，保障員工基本生活需要。
【休假福利】帶薪休假，往返機票費、簽證費由公司承擔。
【職業發展】體系化人才培養計劃及晉升通道。
【健康保障】安排員工年度健康體檢。
【其他福利】節日福利、生日福利、文體活動等。