一、 核心管理職責
執行決策落地
貫徹落實商會會員大會、理事會、會長辦公會的各項決議，制定具體執行計劃并推進實施；定期向會長、理事會匯報工作進展、財務狀況及重大事項，撰寫會長發言稿。
日常運營統籌
負責商會秘書處的全面管理，包括人員招聘、分工考核、制度建設（如會議制度、財務制度、會員管理制度）；統籌商會辦公事務，保障日常工作高效運轉。
財務管理監督
協助會長編制商會年度預算、決算方案，監督會費收繳、資金使用情況；確保財務收支透明合規，定期向會員公示財務報表。
二、 會員服務職責
會員發展與維護
制定會員發展計劃，拓展新會員資源；建立會員檔案，定期走訪會員單位，收集需求與建議，協調解決會員遇到的問題。
會員活動組織
策劃并組織商會各類活動，包括政策宣講會、行業交流會、商務對接會、公益活動等；提升會員參與度，增強商會凝聚力。
權益保障服務
代表商會為會員爭取合法權益，當會員遇到經營糾紛、政策壁壘時，協助對接政府部門或相關機構協調解決。
三、 對外聯絡職責
政企對接協調
作為商會與政府部門、行業主管單位的聯絡人，及時傳達政策信息，組織政企座談會，為會員爭取政策支持；協助政府開展招商引資、行業調研等工作。
跨組織合作交流
與國內外其他商會、行業協會、科研機構、金融機構建立合作關系；組織會員開展跨區域商務考察、交流學習活動，拓展會員商業渠道。
品牌形象建設
負責商會的宣傳推廣，包括官網、公眾號運營、媒體對接、榮譽申報等；塑造商會良好的社會形象，提升商會行業影響力。
四、 其他專項職責
行業調研與建言
組織開展行業發展現狀調研，撰寫調研報告；代表商會向政府部門提交行業發展建議、政策提案。
應急與風險處理
處理商會突發事項和會員緊急訴求，協調化解內部矛盾，維護商會穩定。
完成交辦任務
執行會長、理事會交辦的其他專項工作，如換屆籌備、專項課題研究等。
五、 崗位能力要求
具備較強的統籌協調能力、溝通表達能力和商務談判能力；
熟悉商會運作規則、行業政策及企業經營管理知識；
擁有良好的人脈資源和服務意識，責任心強，能承受較強工作壓力。