人事行政主管

崗位職責：
1、 制度建設：負責公司人事行政管理制度（考勤、薪酬、福利、行為規范等）的起草、修訂與推行，確保制度符合公司現階段發展需求且具備可操作性。
2、 招聘配置：統籌管理招聘渠道，與公司各部門就人力需求進行盤點與對接，主導負責除本崗位外，公司關鍵崗位的簡歷甄別、初試及錄用溝通。
3、 薪酬績效：協助公司完成薪酬與績效設置，月度跟進考勤數據、參與支持績效面談，完成薪資計算并確保準確及時發放。
4、 員工關系：搭建新人入職引導體系，負責新員工入職培訓（公司制度、文化部分），幫助新人快速融入。負責人事異動的面談與管理，處理勞動糾紛，規避用工風險。
5、 行政綜合管理：統籌公司固定資產、辦公用品的采購、登記、盤點與維護，處理對外行政事務。
6、 完成上級交辦的其他與項目相關的工作內容，并按時、按質反饋與溝通

任職資格：
1、 3年以上人事行政工作經驗，1年以上主管或組長經驗且有中小型企業或快速發展期公司工作經驗者優先。
2、對招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系及行政各模塊均有實操經驗，不要求每個模塊都是專家，但要求“全都干過，心里有數”。
3、具備較強的溝通能力、抗壓能力和多線程處理能力。