人事經理/人事主管（科技型企業）

【崗位職責】
作為上海公司的人力資源及行政負責人，您將全面統籌上海辦公室的人事、行政及部分項目支持工作，深度參與公司管理體系的優化與落地。具體職責包括：
一、 人力資源管理（全模塊運營）
負責上海公司人力資源全盤事務，并深度參與全國體系的搭建：
1. 薪酬福利（C&B）： 參與公司薪酬體系的修訂與完善；負責上海公司薪資表單的制作與審批、月度個稅申報；統籌年度薪酬調整的溝通與執行。
2. 績效管理（Performance）： 參與公司績效體系的搭建與優化；負責月度/年度績效數據的收集、核算、實施存檔及結果反饋。
3. 培訓與發展（T&D）： 制定年度培訓計劃，負責培訓項目的統籌實施、全程跟蹤、效果復盤及資料存檔。
4. 員工關系（ER）： 負責員工入離職、轉正、升職/加薪、辭退等手續辦理；跟進社保/公積金繳納；保持與員工的有效溝通，處理勞動糾紛，維護和諧的員工關系。
5. 預算與制度： 制定上海公司年度人事及行政預算（招聘、培訓、辦公費等）；負責年度部門SOP（標準操作流程）的編制與修訂。
二、 全國行政統籌管理
1. 采購與資產： 統籌全國行政支出，負責上海公司辦公用品及固定資產的采購、盤點與管理。
2. 數據分析： 出具全國月度行政支出分析報表，為成本控制提供數據支持。
三、 政府項目與資質維護
1. 資質申報： 負責公司各類科技資質的申報與維護工作，包括但不限于：高新技術企業、專精特新、小巨人、創新型中小企業、科技型中小企業等。
2. 知識產權： 統籌管理公司知識產權事務，包括專利（軟件著作權、實用新型專利、發明專利）及商標的申請、維護與更新。
3. 外部關系： 維護與政府、協會及相關部門的良好關系。
四、 系統與信息化管理
1. 系統維護： 擔任公司企業微信管理員，負責組織架構、審批流程及日常運維。
2. 模塊支持： 負責“智邦系統”中采購模塊（固定資產） 的管理，以及人事模塊、辦公模塊（固定資產）的基礎數據維護與更新。
五、 制度與企業文化
1. 制度草擬： 根據公司發展需要，負責各類新制度的草擬/修改，確保制度符合法律法規及公司戰略。
2. 宣貫落地： 負責通知的下發、制度內容的宣貫培訓，并通過書面形式固化流程，確保執行到位。
六、 其他綜合事務
1. 協會維護： 負責上海公司已加入的各類行業協會的日常對接、信息維護及活動參與。
2. 數據分析： 周期性（月度/季度）進行部門數據總結與復盤，向上級匯報工作成果與改進計劃。
3. 行政支持： 負責上海辦公室環境維護、辦公用品采購申領、客戶來訪接待等日常行政事務。
【任職要求】
1. 學歷與經驗： 本科及以上學歷，3年以上人力資源全盤工作經驗，必須有科技型企業（如：高新技術企業、專精特新）從業背景。
2. 專業技能： 精通Office辦公軟件，熟悉企業微信的后臺管理。
3. 具備出色的溝通技巧和親和力。
4. 具有極強的團隊合作精神，能進行跨部門協作。
5. 能適應多任務并行的工作節奏，抗壓能力強。
6. 具備良好的職業道德，工作細致嚴謹，保密意識強。
【我們提供】
* 具有競爭力的薪酬福利體系；
* 廣闊的職業發展平臺，參與公司核心管理體系建設的機會；
* 良好的團隊氛圍與辦公環境。