1、985大學畢業,年齡35歲以內;
2、協助公司決策層制定中長期發展戰略,主導人力資源戰略規劃的制定與實施,確保人力資源政策與業務目標高度協同,并為重大決策提供數據支持和專業建議;
3、全面負責招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊的制度設計與流程優化,建立并完善組織架構、崗位勝任力模型及價值評估體系,持續提升管理效率與合規性;
4、主導人才招聘、培養體系及核心人才儲備,設計繼任計劃與職業發展通道,通過績效考核與激勵機制優化提升團隊效能,保障關鍵崗位人才供給
5、動態監控薪酬競爭力與成本控制,設計并實施薪酬結構及福利方案;負責股權激勵計劃的全流程運營,包括政策設計、跨部門協調及合規管理
6、人力資源日常運作,制定預算并管控成本;推動企業文化建設,通過員工活動與溝通機制提升組織凝聚力與員工忠誠度
7、行政及后勤相關工作的管理落地執行
8、熟悉ERP/CRM等辦公軟件運用