我們是一家快速發(fā)展的多品牌區(qū)域代理零售平臺公司，年經(jīng)營規(guī)模超2億左右，旗下?lián)碛卸鄠€知名品牌代理權(quán)，跨區(qū)域經(jīng)營，員工團隊約200人。公司正處于戰(zhàn)略升級與規(guī)模化擴張的關鍵時期，致力于通過專業(yè)化、體系化的管理，驅(qū)動業(yè)務持續(xù)增長。
為支撐未來戰(zhàn)略，我們正全力打造一個現(xiàn)代化、高效能的人力資源體系。現(xiàn)在，我們尋找一位充滿激情與智慧的HRBP，作為核心人才加入我們，與業(yè)務團隊并肩作戰(zhàn)，共同譜寫新的篇章！
崗位價值（我們的承諾）
在這里，你不再是傳統(tǒng)的事務型HR。你將：
（一）成為業(yè)務驅(qū)動者：深度嵌入核心業(yè)務事業(yè)部，成為品牌操盤手在“人才管理、組織發(fā)展、團隊賦能”等領域的合作伙伴。
（二）擁有決策影響力：你的專業(yè)意見將直接影響業(yè)務部門的戰(zhàn)略決策和人才策略，真正實現(xiàn)HR的價值。
（三）參與從0到1的搭建：你將親身參與并主導業(yè)務單元的人力資源體系搭建與優(yōu)化，這是絕佳的職業(yè)發(fā)展機會。
主要工作職責
（四）業(yè)務伙伴關系：深入理解所支持品牌部/事業(yè)部的業(yè)務模式、戰(zhàn)略目標與團隊狀況，診斷業(yè)務發(fā)展過程中的人力資源問題，并提供綜合解決方案。
（五）人才招聘與配置：與業(yè)務各版塊負責人共同制定人才規(guī)劃，主導關鍵崗位的招聘全流程，確保團隊能及時獲得優(yōu)質(zhì)人才。
（六）績效管理閉環(huán)：推動績效管理體系在部門的落地，輔導管理者進行目標設定、績效面談與改進，并將結(jié)果應用于激勵與發(fā)展。
（七）人才發(fā)展與保留：識別高潛力員工，參與人才盤點，與培訓專家合作，規(guī)劃員工成長路徑，提升團隊能力與員工敬業(yè)度。
（八）組織氛圍與文化建設：負責團隊氛圍建設，有效進行員工溝通，疏導與管理員工關系，提升組織健康度。
（九）人力資源政策落地：確保公司人力資源政策、流程在事業(yè)部的高效、合規(guī)執(zhí)行，并反饋優(yōu)化建議。
我們期待的你
必備經(jīng)驗與能力：
（1）學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備3年及以上HRBP或HR通才經(jīng)驗，有零售、快消、銷售型團隊支持經(jīng)驗者尤佳。
（2）業(yè)務理解力：具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速學習并理解業(yè)務邏輯，能夠從人力資源角度支撐業(yè)務目標。
（3）溝通與影響力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任，并影響其決策。
（4）問題解決能力：能獨立處理復雜的員工關系問題，具備系統(tǒng)性思考和解決實際問題的能力。
（5）抗壓與適應性：能適應快節(jié)奏、動態(tài)變化的工作環(huán)境，具備良好的抗壓能力和創(chuàng)業(yè)精神。
加分項：
（6）有從0到1參與人力資源項目（如績效改革、人才體系搭建）的經(jīng)驗。
（2）對數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
我們?yōu)槟闾峁?br>1、有競爭力的薪酬福利：基薪 + 績效獎金。
2、廣闊的發(fā)展平臺：成為公司核心管理層的一員，獲得寶貴的跨品牌、多業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)的成長路徑：清晰的HR專業(yè)序列與管理序列雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。
4、系統(tǒng)的賦能培訓：入職后將接受系統(tǒng)的業(yè)務與HR專業(yè)培訓，助你快速融入與成長。
5、完善的福利保障：五險、法定假日、節(jié)日福利、團隊建設等。