崗位職責:
1.根據用人需求,進行招聘信息的管理和發布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排與協調、談薪、offer發放、背景調查等;
2.組織各類校園招聘、社會招聘等活動,并做好后續跟進工作;
3.負責招聘相關數據分析、統計、報表輸出,提供招聘效果等方面的反饋和改進建議;
4.領導安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或心理學相關專業,本科及以上學歷;
2.3年及以上招聘經驗,能獨立開展工作;
3.熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規;
4.具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與不同部門保持良好的溝通。