工作職責:
1、全面負責公司所有正編崗位的招聘全流程工作,從需求對接、尋訪、面試到錄用,確保招聘質量與效率。
2、深度專注并負責客戶端產研類、銷售類中級及以上崗位的尋訪與甄別,保障核心技術團隊的梯隊建設。
3、 針對關鍵崗位和稀缺人才,制定并執行高效的尋聘策略。
任職資格:
一、關鍵要求:
1、歷往業績優良;
2、有優秀的崗位JD理解力,尤其是對候選人軟性素質要求的理解能力;
3、有優秀的SOUCING能力,有對目標候選人群所在區域的良好判斷力、渠道及生態圈開拓建設能力;
4、有對候選人的良好識別能力,尤其是對高潛人才的識別能力;
二、知識及從業背景等要求:
1、有在IT相關業務領域招聘經驗者優先;
2、有良好的渠道體系資源者優先;
3、有良好的學歷背景,優秀院校畢業生優先,理工科技術類專業畢業優先;
4、年輕者優先(尤指”心態年輕“,進取心強,學習力強)