1、招聘配置:執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的建立與更新;
2、培訓與發展:負責開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
3:薪酬管理:負責公司考勤數據，制作薪酬初稿，社保醫保業務辦理等;
4:績效考核:負責公司績效考核體系工作的推進，指導各部門制定績效考核指標，并收集歸檔管理;
5、員工關系:負責入轉調離續辦理，勞動爭議與糾紛處理等事件處理，及落實員工福利與關懷;
6、負責部門一些日常行政事務
7、領導安排的其他工作。