1、拓展各種招聘渠道，并對招聘渠道的有效性進行分析和管理；
2、協助部門負責人根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度招聘計劃和預算；
3、按時完成人工成本、人工費用的相關表格并及時更新維護員工資料庫；
4、負責員工考勤與休假管理，完成每月的工資報表；
5、協助完成培訓計劃與培訓預算的制定，新員工崗前培訓的組織與實施；
6、定期部門內部訪談，及時發現問題并協調處理，增強團隊融合度；
7、人事檔案管理。