工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，保證用人部門需求,
2、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)異動手續(xù)的辦理,
3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括:員工個人信息、考評材料培訓(xùn)記錄、應(yīng)聘人員的信息等;收集和建立儲備的人才信息庫;
4、社保、公積金購買信息以及費用的核實;
5、公司業(yè)務(wù)以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的統(tǒng)計，定金及尾款等款項進出的核實，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放
6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.兩年行政后勤類相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟練使用辦公軟件熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）和自動化設(shè)備及辦公設(shè)備；
4.有較強的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；
5.品行端正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、辦事高效。