崗位職責：
1. 招聘管理：
- 根據公司戰略及業務需求，制定并執行年度/季度招聘計劃，保障生產、技術、職能等崗位人才供給；
- 主導煤炭一線工人、技術崗及管理崗的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、offer談判等）；
- 搭建并優化招聘體系，包括人才畫像、面試題庫、雇主品牌建設等，提升招聘效率與質量。
2. 培訓發展：
- 負責培訓體系搭建，制定員工入職培訓、技能提升、管理能力發展等專項計劃；
- 組織內訓課程開發，協調內外部講師資源，跟蹤培訓效果評估與改進；
- 針對煤炭/制造行業特點，設計安全操作、技能認證等專項培訓方案。
3. 其他HR工作：
- 協助完善人力資源相關制度及流程；
- 參與員工關系管理、企業文化活動落地等。
任職要求：
1. 學歷經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；3年以上HR工作經驗，至少2年專注招聘與培訓模塊，有體系搭建經驗；
2. 行業經驗：具備煤炭、生產制造等行業招聘及培訓經驗者優先，熟悉一線工人及技術崗招聘特點；
3. 能力要求：
- 精通招聘全流程及主流渠道（如勞務市場、校企合作等）；
- 擅長培訓需求分析、課程設計及效果跟蹤；
- 具備較強的溝通協調能力及數據分析能力；
4. 職業素養：責任心強，能適應制造業工作環境，有團隊管理經驗者加分。
福利待遇：
- 月薪5-7K（具體面議，根據經驗能力定薪）；
- 雙休、法定節假日、五險一金；
- 工作時間：早八晚五，彈性考勤；
- 免費提供食宿、通勤班車。