崗位職責：
1. 團隊管理與基礎統(tǒng)籌：帶隊完成招聘、考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等基礎人事工作，把控流程合規(guī)性，解決日常人事問題。
2. 招聘配置：主導招聘計劃制定，篩選簡歷、組織面試及錄用跟進，搭建核心崗位人才儲備庫，保障各部門人員補給。
3. 員工關系管理：負責員工入職、轉正、調(diào)崗、離職全流程辦理；搭建溝通渠道，處理勞動糾紛，維護合規(guī)勞資關系；組織員工活動，提升團隊凝聚力。
4. 培訓與發(fā)展：調(diào)研各部門培訓需求，制定年度/季度培訓計劃并落地執(zhí)行，跟進培訓效果復盤；配合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，銜接晉升、調(diào)崗相關事宜。
5. 績效管控：協(xié)助制定、優(yōu)化績效考核制度，監(jiān)督各部門績效實施，收集考核數(shù)據(jù)、組織績效面談，推動績效結果落地應用（薪酬調(diào)整、晉升參考）。
6. 制度建設與落地：梳理、修訂公司人事管理制度（考勤、績效、員工手冊等），組織制度宣導，確保全員知曉并合規(guī)執(zhí)行，定期復盤優(yōu)化。
7. 數(shù)據(jù)與報表：統(tǒng)計人事核心數(shù)據(jù)（人員流失率、到崗率、考勤異常等），編制月度/季度人事報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2、人事相關經(jīng)驗2年以上