（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查， 并進行員工需求分析；
（4）利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
（5）協助部門經理，組織開展招聘工作,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（6）相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，勞動合同臺賬、人事異動臺賬等
（7）公司各部門員工的績效考核的設計及下發、匯總（月度、年度）；
（8）人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、入職培訓、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等；
（9）做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；
（10）完成直接上級交辦的其它工作。
任職要求：
（1）本科學歷及以上，年齡24-30歲，人力資源管理、管理學、心理學、計算機類、物理類、材料類、機械類等相關專業，要求第一學歷本科;
（2）熟悉人力資源管理六大模塊，3年以上的招聘工作經驗；
（3）對人力資源管理具有濃厚的興趣，愿意接觸各模塊知識，耐心鉆研，接受挑戰，抗壓能力強;
（4）具備良好的快速學習能力、溝通協調能力，富有責任心和團隊合作精神，工作細致耐心;
（5）具有良好的Office辦公軟件操作技能(PPT、EXCEL、WORD)；
（6）性格開朗大方，情商高，有較好的組織協調與溝通能力。