職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘，面試、過程組織、報(bào)到前管理工作；
2.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)分析及招聘系統(tǒng)日常管理維護(hù)；
3.開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，并評估招聘渠道的有效性及成本狀況；
4.校企合作：負(fù)責(zé)開發(fā)/維護(hù)JG1-3院校資源，促成校企合作達(dá)成，包括但不限于訂單班、就業(yè)基地、校企聯(lián)盟等；
5.招聘宣傳/運(yùn)營：設(shè)計(jì)與制作線下招聘宣傳材料，不定期通過短視頻、文宣發(fā)布招聘信息；
6.其他事項(xiàng)：領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)或推進(jìn)招聘組項(xiàng)目。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、勞動與社會保障、理工科專業(yè)優(yōu)先；
2.具備面試經(jīng)驗(yàn)，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和個人影響力，邏輯清晰，親和力強(qiáng)；
4.3年以上一線技術(shù)工人社會招聘或中、大專院校校園招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.熟悉word/excel/ppt等辦公軟件的使用。
專業(yè)能力：
1.溝通能力：主動溝通、準(zhǔn)確表達(dá)、積極反饋、溝通技巧
2.業(yè)務(wù)導(dǎo)向：了解業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)思考、創(chuàng)造價(jià)值
3.專業(yè)指導(dǎo)：提升專業(yè)、專業(yè)賦能、咨詢指導(dǎo)