崗位職責:
1.根據公司發展情況與業務數據分析，進行針對性需求挖掘，定制化設計培訓項目，并實施推進;
2.項目管理過程中，優化培訓項目的流程、標準和反饋機制，并完善培訓項目體系，為業務快速穩定發展提供支持;
3.發掘與利用培訓資源，且能合理整合資源進行范圍共享;
4.結合業務部門特點，主導建構人才發展通道和培訓體系，協助完善部門規章制度等;
5.完善培訓制度、搭建人才培養與評價機制，推動公司整體人員素質提升:
6.團隊管理:負責對培訓師、培訓BP、內訓師進行直線與虛線管理，負責團隊基礎運營管理與人員考核，項目推動，OKR落地，協助培訓師能力提升。
職位要求:
1.本科及以上學歷，3年以上企業培訓及人才發展經驗，或2年以上企業培訓管理相關經驗，具備強烈的進取心和責任心，能承受一定的工作壓力;
2.有大型企業人才發展落地的項目管理經驗，在培訓體系搭建、方案策劃等方面有經驗者優先;
3.有良好的組織、溝通、協調能力，能夠為業務部門提供人才發展相關的專業意見和指導;
4.自驅力強，主動性強，邏輯思考力和學習能力，并具備前瞻性和創新精神。