# 企業文化專員崗位JD
## 崗位名稱
企業文化專員
## 所屬部門
職能部（人力資源板塊）
## 崗位目標
秉持Adastra“待人如己”的核心文化內核，全面負責公司企業文化的落地、傳播與深化，打造契合公司發展的文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感，推動企業文化與業務、人才管理的深度融合，助力實現員工與公司的共同成長。
## 崗位職責
1. **企業文化體系落地與推廣**
- 深度解讀公司“料理精神”“客戶為先”“勇于擔當”等核心文化理念，制定年度企業文化落地計劃，通過線上線下多渠道開展文化宣導活動，如文化培訓、理念宣講會等，確保全員理解并認同企業文化。
- 統籌策劃企業文化主題活動，包括但不限于員工風采展示、文化節、價值觀標桿評選等，將“團結緊張、嚴肅活潑”“先義后利、誠信共贏”的團隊理念融入活動中，營造積極向上的文化氛圍。
2. **文化載體與內容建設**
- 負責企業文化相關物料的設計與制作，如文化手冊、宣傳海報、內部刊物等，確保物料呈現契合公司“時尚而簡約”的美學風格，傳遞統一的文化價值導向。
- 運營公司內部文化宣傳陣地（如企業公眾號、內部OA、文化墻等），定期輸出文化相關內容，包括員工事跡、文化故事、團隊動態等，強化文化傳播效果，踐行“被需要”的服務意識，滿足員工文化感知需求。
3. **員工關懷與文化融合**
- 協同人力資源團隊推進員工關懷項目，如生日會、下午茶、團建活動等，將企業文化理念融入員工福利與關懷場景，增強員工對“尊重愛才”“共同成長”人才理念的感知。
- 跟蹤新員工文化融入情況，參與新員工入職文化培訓，幫助新員工快速了解并融入公司文化，夯實文化傳承基礎。
4. **文化調研與優化**
- 定期開展企業文化調研，通過問卷、訪談等形式收集員工對文化落地的反饋，分析文化建設中的不足，形成調研分析報告，提出針對性優化方案。
- 結合公司發展階段與業務需求，協助完善企業文化體系，推動文化理念迭代升級，確保企業文化始終適配公司戰略發展，為公司營造持續健康的文化生態。
5. **文化標桿塑造與傳播**
- 發掘并整理公司內部踐行企業文化的優秀員工事跡與團隊案例，組織開展標桿評選與表彰活動，發揮榜樣的示范引領作用，強化“碰到獎勵看窗外，遇到挑戰與責任照鏡子”的價值導向。
- 對接外部媒體或平臺，適時對外傳播公司優秀文化案例與企業社會責任實踐（如白血病兒童救助、關愛老人等公益活動），提升品牌文化影響力。
## 任職要求
1. **學歷與專業**
- 本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、新聞傳播、企業文化管理等相關專業優先。
2. **經驗要求**
- 1-2年以上企業文化、人力資源或品牌宣傳相關工作經驗，有廣告、公關、高端服務行業從業經歷者優先。
- 具備企業文化活動策劃、內容撰寫或宣傳推廣的實操經驗，有成功落地文化項目案例者優先。
3. **能力要求**
- 具備優秀的文案撰寫與內容策劃能力，能獨立完成文化宣傳稿件、活動方案等文案創作，擁有鮮活的創意與表達力。
- 具備良好的活動組織與執行能力，能統籌推進各類文化活動落地，確保活動效果達標，踐行“想得到、說得到、做得到”的執行準則。
- 熟練使用辦公軟件及基礎設計工具（如PS、Canva等），具備新媒體運營能力者優先；擁有出色的溝通協調能力，能高效聯動各部門推進文化工作。
4. **職業素養**
- 深刻認同Adastra的企業文化理念，自身價值觀與公司“謙遜低調”“誠信共贏”等價值觀高度契合。
- 具備較強的同理心與服務意識，能敏銳感知員工需求，有高度的責任心與使命感，面對工作挑戰能主動擔當、積極解決。
- 具備良好的學習與反思能力，能持續關注行業優秀文化實踐，不斷優化工作方法，助力公司文化建設提質增效。