此崗位現階段團隊組建+一線架構搭建占工作的50%，需有一定的行動力與抗壓能力，一線BP經驗優先！
工作職責：
1、了解門店業務現狀和發現問題，通過人力資源的方式推動業務問題解決：
（1）通過定期巡店，了解門店環境并評估在崗人員與招聘畫像的吻合度，反饋問題并跟進解決
（2）通過參與經營業務會議，深入了解業務目前進展情況，明確HRBP階段性重點事項
（3）通過與團隊密集溝通、人員訪談、調研、盤點等方式，發現人力板塊的問題及短板，并提供解決建議
2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰
（1）中層團隊組建+一線銷售架構搭建
（2）通過招聘持續優化人員結構
（3）通過高潛培養機制推動梯隊建設
3、推動文化建設，提升門店文化氛圍和團隊留存：
（1）門店環境5S管理
（2）區域文化活動的組織和實施
（3）區域群氛圍打造
（4）員工關懷
4、階段性人力數據復盤分析并調整策略跟進解決進度
5、完成門店人事基礎工作（入離職、檔案、考勤、社保等）
1）負責不斷完善適合經營特點的勞動用工制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，履行流程手續;
2）負責員工入職、晉升、異動、離職管理，做好面談記錄和相關數據;
3）負責員工考勒、調休、請假、加班管理與統計、制作工資表，每月5日前提報總監審核;
6、負責協調勞資關系，處理勞資糾紛，幫助各門店建立積極地員工關系;
7、月報及人力數據匯總、費用數據呈報總監;
工作要求：
1、年齡30-35歲之間，專科以上學歷，人力資源管理學、企業管理等相關專業畢業；
2、本崗位三年以上同崗位經驗，熟悉人力資源各模塊操作流程；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，有良好的團隊合作意識；
4、良好協調溝通能力，組織能力、協調能力及抗壓能力+；
5、具有良好的邏輯思能力，領導力與決策力心；
6、目標感強，有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、有連鎖零售行人資管理經驗者優先。
福利待遇：
1、薪資范圍6k-12k 具體面議；
2、單休+法定假+五險 +免費午餐+年節福利+年假。
上班時間 ：上午：8:30--17:30 。
工作地點：天庭大廈。
公司全體員工，期待優秀的你！