【崗位職責】
1. 制定和實施人力資源部門的工作計劃和目標,包括招聘、培訓、薪酬、績效、福利等方面的具體計劃,并確保各項工作的順利完成。
2. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理和管理,包括制定招聘計劃、組織面試和選拔優秀人才、跟蹤員工試用期表現、提供轉正評估和建議等。
3. 負責員工關系管理,包括員工溝通、調解、面談等,建立良好的員工關系,減少勞動糾紛。具體包括定期組織員工溝通會、妥善處理勞動糾紛和投訴、提供員工問題和需求等方面的支持和幫助等。
4. 維護和更新公司員工檔案,確保數據準確性和完整性。
5. 協助各部門進行人才選拔和面試工作,為公司選拔優秀人才。
6. 參與企業文化建設工作,營造良好的工作氛圍,提高員工滿意度和忠誠度。具體包括組織員工活動和團隊建設、關注員工心理健康和生活狀態等。
7. 完成領導交辦的其他人力資源相關工作。
【任職要求】
1. 專科及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先考慮,熟悉生產型企業人資工作優先考慮。
2. 五年以上人力資源相關工作經驗,熟悉勞動法律法規。
3. 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和規范,具有較強的實際操作能力。
4. 具有良好的組織協調能力、溝通能力、談判能力和較強的抗壓能力。
5. 熟練掌握各種人力資源管理軟件和辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。
6. 工作認真細致,具備較強的責任感和職業道德素養。
附:
1、工廠中午提供午餐
2、工廠有單間宿舍,可根據自身需求選擇
3、本崗位:單休(每周日休息)