崗位職責:
1.根據公司戰略目標招聘,及時補員,為組織發展提供人力資源規劃與支持。
2.推動和執行公司績效考核,制定方案并實施;
3.統籌公司培訓和相關崗位技能知識圖譜沉淀;
4.制造業輕微工傷申報和后續處理,員工關系管理;
5.手工核算考勤工資;
6.執行臨時工、勞務工人員和費用管理。
7.考勤薪資核算;
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.具備出色的組織協調能力和溝通技巧,能夠處理復雜的人際關系和組織事務。
2.具有較強的計劃和執行能力,能夠獨立完成分配的任務。
3.熟悉招聘、績效、培訓等個職能模塊。
4.能夠積極參與團隊合作,為團隊成員提供有效的支持。
5.要求有制造業經驗,能長期穩定發展。
6.專科及以上學歷;人力資源管理或企業管理及相關專業優先;
7. 3年及以上大型企業工作經驗優先。
福利
1、工作餐、員工宿舍;
2、五險一金,周日休息,法定假日,春節長假,豐富的節日禮物、不定期的公司團建,生日會、帶薪學習培訓、服務年限獎、金牌師傅獎等豐厚福利。