崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘規(guī)劃和策略，確保人才供應(yīng)與公司發(fā)展相匹配。
2、拓展和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，現(xiàn)有的線(xiàn)上招聘平臺(tái)有boss、獵聘，后續(xù)根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)拓新的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)中高層管理崗位和關(guān)鍵崗位的招聘工作，通過(guò)多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等工作。
4、指導(dǎo)和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)整體招聘能力和專(zhuān)業(yè)水平，監(jiān)督招聘流程的執(zhí)行情況，確保招聘工作的高效、規(guī)范。
5、定期收集、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、人才流失率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫(xiě)招聘工作報(bào)告。
6、參與雇主品牌建設(shè)和推廣工作，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度。
任職要求
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有較為成熟的招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上高級(jí)招聘主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，要有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、熟悉基本勞動(dòng)法知識(shí)、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握人才測(cè)評(píng)、面試技巧等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門(mén)、不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
5、能夠承受較大的工作壓力，在招聘任務(wù)緊張時(shí)，仍能保證招聘質(zhì)量和效率。
6、有創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷探索新的招聘渠道和方法，提高招聘效果。
▲上班時(shí)間：9：00-12:30.14:00-18:30，大、小休。
【公司福利】
獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)、 結(jié)婚/生寶寶紅包禮金、帶薪年假、年底13薪獎(jiǎng)勵(lì)；
補(bǔ)貼：加班餐補(bǔ)/交補(bǔ)、春節(jié)往返車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；
福利：每日零食、每月生日會(huì)/生日禮品、部門(mén)團(tuán)建、節(jié)假日禮品、員工內(nèi)購(gòu)折扣等；
環(huán)境：臨近地鐵，天河CBD辦公環(huán)境，配備冰箱和微波爐等設(shè)施。