崗位職責
1、招募與選擇管理：負責制定招募策略，篩選和選擇高潛人才。還負責制定并改進招聘流程，確保此過程高效且符合法規要求。
2、績效管理：參與制定和實施績效管理制度，并與業務部門領導溝通，確保員工績效目標與組織戰略一致。同時還負責監測績效數據，提供反饋和指導，以幫助員工改進績效和職業發展。
3、培訓與發展：與業務部門領導合作，確定組織的培訓需求，并設計和交付相應的培訓方案。同時還負責評估培訓效果，并制定個人發展計劃，以提升員工的技能和能力。
4、員工關系處理：和人事主管/專員緊密協同，與員工保持密切的聯系，并解決員工關系問題，確保員工的滿意度和福利；安全、高效、低成本地處理好比較敏感的員工關系（調崗、調薪、辭退/勸退等）。
5、負責員工違紀事件的預防、調查、管控和處理。
6、和人事主管/專員緊密協同，處理好員工的工作環境保障和安全相關的事務（安全、五險一金、商業保險等）。
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
任職資格：
1、工作主動且積極向上、做事干練、形象佳；
2、了解人力資源的各個模塊，有5年以上的人力資源崗位從業經驗；
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力；
4、熟練office辦公軟件，具備基本的網絡知識；