一、核心職責?：
1、戰略導向的基礎業務標準化：對標集團戰略，統籌設計區域養老服務（含適老化改造、居家服務、長者食堂、機構運營）的標準化路徑與 SOP，監督落地效果。?
2、基于標準化的日常運營優化：結合業務需求與技術能力，優化平臺運營模式，搭建業務標準化流程與監管機制，提升運營效率、服務質量，推動降本增效。?
3、運營中的創新機會挖掘：跟蹤行業政策、競品及用戶需求，挖掘智慧養老平臺與業務場景的融合機會，提出業務創新與優化建議。?
4、創新與運營的資質保障：主導養老相關新資質申報，動態跟蹤國家 / 地方行業認證、牌照政策，評估價值并制定申報規劃，助力提升集團競爭力。?
5、平臺支撐與品牌協同，反哺業務：參與智慧養老平臺建設運營，結合實際需求提出功能完善建議，同步推進品牌市場營銷。?
二、崗位定位?：
兼具業務賦能者與監管者雙重角色，通過智慧養老平臺精細化運營，推動養老服務標準化、連鎖化發展，保障集團養老業務線上化與高質量服務。
三、任職要求：
1、能對標戰略拆目標，具備SOP設計與落地能力，可通過流程優化降本增效；
2、有品牌營銷或資質申報項目主導經驗，溝通表達與方案落地能力強；
3、了解養老政策及資質規則，能分析行業動態，挖掘平臺與業務的融合創新機會；
4、優秀溝通協調能力，具備團隊統籌、跨部門協作能力；
5、責任心強、保密意識高，能承受壓力，能接受異地短期出差者優先（有C1駕照，駕駛技術佳）。
四、職位福利：
節日福利、員工旅游、五險一金、出差補貼、股票期權、年終分紅
五、公司業務的社會價值和意義
1、回應老齡化社會核心訴求，筑牢民生保障底線；
2、推動行業標準化發展，激活養老產業生態。