崗位職責：

1、主導事業部年度/季度招聘需求分析、規劃及預算制定。

2、負責關鍵崗位及批量崗位的招聘全流程管理。

3、拓并維護高效招聘渠道（內部推薦、招聘網站、獵頭、校園招聘等），建立人才庫

4、推動事業部內部人才的合理流動與優化配置。

5、建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工動態、訴求和反饋，進行有效疏導與干預，推動員工關懷項目落地，關注員工身心健康。

6、全面負責事業部員工入職、轉正、調動（內部/跨區域）、晉升、降職、離職等異動流程的發起、審核、系統操作及手續辦理。

7、主導或推動新員工入職引導與融入計劃。

8、參與事業部關鍵人才盤點，識別高潛人才，協助制定并推動個人發展計劃。

9、確保集團層面各項人力資源政策、制度、流程在事業部的有效傳達、解讀、落地執行。


任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學或相關專業優先。

2、5年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年以上在大型企業（尤其是多項目/多網點運營模式）擔任HRBP或綜合HR崗位的經驗。

3、熟練掌握招聘全流程管理、員工關系管理實務、勞動法律法規（尤其是廣東省）、基礎績效管理流程。

4、能適應出差。