崗位職責：
1.制度建設與執行：根據公司戰略發展要求，制定人力資源相關管理制度，確保制度的完善性、科學性；負責組織并監督相關制度的執行。
2.人力資源規劃：
（1）依據公司年度發展計劃，及對公司以往人力資源狀況的分析，合理預測公司人力供需數據，擬定年度人力資源規劃；
（2）分解年度人力資源規劃，并進行相應的工作部署，建立充足的人才儲備隊伍，確保公司對人才的需求。
3.招聘與配置：
（1）依據年度人力資源規劃，制定年度、季度、月度招聘（包括內部招聘）計劃并組織實施，及時有效地補充各部門所需人力，促使招聘完成率的達成；
（2）組織開展日常的內外部招聘工作，建立完善的內外部人才數據庫，推進人才測評系統建設，確保人才招聘質量，做好“人崗匹配”工作；
（3）負責員工入職、試用期、異動和離職管理，優化人力資源配置，定期分析人力資源現狀；
（4）建立和完善員工晉升和淘汰運行機制，加強人才梯隊建設。
4.培訓與開發：
（1）根據員工需求，制訂不同的培訓內容（如企業文化培訓，制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能培訓），幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能；
（2）加強培訓管理，制定各種方法、措施調動員工學習的積極性；
（3）了解公司人力資源現狀，協同各部門做好關鍵崗位員工職業生涯規劃工作。
5.員工關系與企業文化：
（1）負責員工勞動合同、用工報備、六險二金、勞動糾紛、考勤請銷假、勞動紀律、獎懲等日常管理工作；
（2）負責員工滿意度管理、員工溝通、員工關懷、勞動保護、職業危害、工傷衛生等日常管理工作，負責員工人事檔案管理工作；
（3）負責企業文化的宣建設，做好企業文化宣講，讓員工產生歸屬感，協調員工之間的關系，多溝通、多交流，提高團隊凝聚力；
6.績效管理：
（1）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（2）量化考核指標，公平公正對待員工考評，制訂相應的激勵機制；
（3）做好績效溝通與反饋，提高工作效益；
7.薪酬管理：
（1）結合績效管理不斷完善公司的薪酬體系，加強公司工資體系的內外競爭力；
（2）工資核算準確，確保及時發放；
（3）根據實際情況，制訂相應的薪酬福利以及相關的激勵保障，提高員工的積極性；
8.管理公司HR系統相關事宜。
任職要求：
1.中共黨員，統招大學本科及以上學歷，人力資源專業、經濟管理類相關專業；
2.五年以上人力資源從業經驗，三年以上管理工作經驗；
3.取得本崗位相應資格證書優先；
4.熟悉國家勞動人事方面的政策、法規，同時熟悉行業業務相關知識；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5.具有較強的組織協調能力、合作能力以及表達、溝通能力，具有較強的開拓創新能力、領導能力以及推行、實施的能力，責任感和原則性強。