1. 依據公司業務發展需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案，做好相應的崗位說明書，并根據集團職位調整需要進行相應的變更。
2. 制定公司人事方面年度/月度工作計劃，并負責集團各部門工作的分工、督促和考核。
3. 制定公司招聘計劃、招聘程序，監督各分公司的人員招聘情況。
4. 根據公司人員需求情況，提出公司內部人員調配方案，促進人員的優化配置。
5. 主持編制公司管理規章制度，組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
6. 制定公司績效管理評價政策并組織實施，對各分部績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善公司績效管理體系。
7. 公司各種職系人員發展體系的建立。
8. 參與制定公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
9. 制度公司培訓計劃，有計劃地培訓所屬人員，以提高其工作能力與素質。
10. 領導安排的其他事宜。

任職要求：

1.大專及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗，有汽車品牌工作經驗優先；

2.溝通能力較強，具有親和力。正直、大公無私、原則性強；
3.了解國家、北京市相關人事法規、政策。（如保險、勞動合同等）
職位福利：五險一金、提供工作餐、帶薪年假、節日福利等