崗位職責：一、區域戰略規劃與執行
1、負責制定并執行所轄區域的年度/季度經營計劃，確保銷售、利潤、人效等核心目標的達成。
2、深入分析區域市場格局、競爭動態與消費者需求，制定本地化的運營策略與競爭方案，并推動落地。
二、團隊建設與人才發展
1、全面負責區域門店店長及核心骨干的招聘、培訓、績效考核與激勵，搭建高績效、高凝聚力的前端團隊。
2、定期組織區域內業務技能、服務標準與管理能力培訓，建立人才梯隊，為核心崗位儲備繼任者。
三、日常運營精細化管控
1、監督各門店的日常營運標準，包括但不限于商品陳列、庫存管理（存銷比、周轉天數）、訂單履約效率與客戶服務質量。
2、主導區域內成本預算的編制與過程管控，通過精益管理持續優化人工、物料及運營損耗等成本。
四、業績驅動與數據賦能
1、監控并分析各門店核心經營數據（如GMV、毛利率、人效、坪效、客單價、履約準時率等），及時發現運營瓶頸，并主導整改。
2、利用數據洞察，指導門店進行精準訂貨、促銷活動和庫存優化，推動區域整體業績提升。
五、新店拓展與老店煥新
1、深度參與新店選址評估、開業籌備及爬坡期管理，確保新店在3個月內達成預設經營指標。
2、負責區域內老店的經營復盤與優化升級，針對低效門店制定專項提升方案，盤活存量資產。
六、合規、安全與風險管理
1、確保區域內所有門店嚴格遵守公司各項規章制度及國家法律法規，杜絕重大運營與安全事故事件。
2、建立并執行區域級的應急預案，能夠快速、有效地處理各類突發危機與客訴事件。