職位描述

要求概述：總經(jīng)理參謀，能從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，有超強的邏輯思維能力和事務(wù)分解能力，聚焦事務(wù)，結(jié)果導(dǎo)向，思維縝密，為人親和，動態(tài)執(zhí)行能力強，有較強的抗壓能力和創(chuàng)業(yè)欲望。

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 制定和實施全面的薪酬和福利戰(zhàn)略，確保內(nèi)部公平和外部競爭力，最大限度地提高員工保留率。

6、領(lǐng)導(dǎo)和綜合實施所有人才管理流程，包括學習和發(fā)展，培訓(xùn)需求評估，交叉培訓(xùn)，繼任和勞動力計劃，績效管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，英語讀寫熟練，能對話交流可優(yōu)先考慮；

2、10年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上同等職位工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責任心、事業(yè)心；

5、有創(chuàng)業(yè)興趣，有直屬下屬管理經(jīng)驗，積極主動、責任心強，富有敬業(yè)精神和責任心，能夠承擔工作壓力；