1.負責業務部門的人員招聘，包括編制核定、篩選簡歷、面試、定薪定級等;
2.員工培訓實施，包括課程開發、前期準備、課件審核、考試題庫制作、授課以及培訓評估、課程反饋等;
3.新員工導師帶訓(師徒制)的安排和跟進:
4.員工晉升、晉級答辯組織實施，評審:
5.五險一金增減員操作、生育險和工傷險的申報、異常情況處理等;
6.入轉調離手續辦理、勞動合同管理、考勤統計核對;
7離職率及人力成本分析，控制人工成本在合理范圍內，對存在的問題提出改進建議。
8.每月績效方案及提成方案核定，薪資核算:
9.企業文化的宣貫，包括團建活動的組織實施、績優員工的評選和表彰、企業文化墻的打造、重大事跡的傳播等。