崗位職責(zé)：
1. 招聘體系建設(shè)與優(yōu)化
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建并完善高效的招聘體系，涵蓋招聘流程、渠道管理、人才評(píng)估等方面，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 人才規(guī)劃與策略制定
與各部門緊密合作，深入了解其業(yè)務(wù)目標(biāo)與人員需求，制定年度人才招聘計(jì)劃與預(yù)算，明確招聘重點(diǎn)與方向。
分析行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才吸引策略，打造公司雇主品牌，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度與美譽(yù)度。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)成員，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。
4. 薪酬績(jī)效
績(jī)效體系的建立、完善，根據(jù)公司年度規(guī)劃，確定年度各單位、部門績(jī)效目標(biāo)，年初落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，進(jìn)行年度考核。
5. 員工關(guān)系
制定和完善員工關(guān)系政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。