一、崗位職責
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程及各類規章制度的實施;
2、負責員工入、離、調、轉等各項人事異動手續,并整理歸檔;
3、各類人事數據及分析報表的統計匯總;
4、負責員工五險一金投保、申報,公司社保基數申報、調整等,及時跟進政策變動;
5、建立并維護完善員工人事檔案的日常管理,辦理及更新勞動合同;
6、妥善解答員工規章制度及人事相關疑問;
7、負責人力資源EHR系統的使用及日常維護管理等工作;
8、上級交辦的其他事務。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業優先;
2、一年以上相關工作經驗,熟悉勞動法及相關人事政策法規,
3、熟練使用Office辦公軟件,精通Excel,善于進行數據分析;
4、性格開朗,具有團隊合作意識,責任心強,具有保密意識;
5、較強的溝通協調能力與獨立處理事務的能力。