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    更新于 8月21日

    人資專員(偏BP方向)

    5000-9000元

    職位描述

    招聘員工關(guān)系績(jī)效管理
    崗位職責(zé): 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并實(shí)施。
    1、負(fù)責(zé)人員選用育留,嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,并以月度為單位提供相應(yīng)報(bào)表;在崗人員的梳理及優(yōu)化,以便定期做人才盤點(diǎn);
    2、試用期人員跟進(jìn)、輔導(dǎo)、面談,進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談、績(jī)效面談、轉(zhuǎn)崗/調(diào)崗面談、離職面談(主動(dòng)/末尾淘汰),并以月度為單位提供數(shù)據(jù)(花名冊(cè)、離職人員等);
    3、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案策劃制定實(shí)施,組織團(tuán)建,宣導(dǎo)團(tuán)隊(duì)文化,起到賦能團(tuán)隊(duì),助力業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng);
    4、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
    5、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
    任職要求:
    1、大專及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源等管理類專業(yè)背景優(yōu)先
    2、1年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),在績(jī)效管理模塊有豐富經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)優(yōu)先;
    3、精通人力資源1-2個(gè)模塊,熟悉6大模塊專業(yè)知識(shí);熟悉了解相關(guān)法律法規(guī)、社保相關(guān)規(guī)定和政策等;
    4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
    5、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對(duì)問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
    6、有親和力,能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能量的提升;
    7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
    8、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力

    工作地點(diǎn)

    濟(jì)南歷城區(qū)舜泰廣場(chǎng)6號(hào)樓2501E

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