崗位職責:
1、負責人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
2、構建和完善適應公司發展需要的行政人事管理體系,負責人力資源相關模塊工作的建立、管理、執行、監督和完善;
3、負責各部門績效考核方案制定,并進行有效考核;
4、負責員工入、轉、調、離手續的辦理;
5、負責公司制度、紅頭文件、對外發放文件的編寫工作;
6、組織各部門制定和實施培訓計劃;
7、人事問題的解決處理和人事關系協調。
任職要求:
1、形象氣質佳,25-35歲之內,本科及以上學歷;
2、3年以上建筑施工行業人資管理工作經驗,文筆好;
3、良好的溝通協作能力、執行力、學習力;
4、熟悉國家和地區的相關勞動人事政策。
5、鄭州五險一金,每年10天帶薪年假。