崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)搭建和完善公司基礎(chǔ)制度與流程，及各大模塊的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范；
2、對(duì)現(xiàn)有執(zhí)行體系有效性，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)HR體系相關(guān)文件、記錄的整理、歸檔與維護(hù)；
4、配合其他HR模塊工作，提供體系支持與協(xié)作。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源體系建設(shè)、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效等至少一個(gè)以上模塊的體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析與解決問(wèn)題能力，能夠清晰梳理復(fù)雜流程并提出優(yōu)化方案。
4、良好的文字功底和制度撰寫能力，能獨(dú)立起草或完善相關(guān)制度文件。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和推動(dòng)力，能有效推動(dòng)跨部門項(xiàng)目或流程落地。
6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)性和抗壓能力，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。